De arbeidsmarkt veranderd onwijs vlug. Hierdoor veranderd ook het arbeidsrecht heel vlug. Om ervoor te zorgen dat jij altijd op de hoogte bent van de meest recente arbeidsrechtelijke ontwikkelingen, tref je hier de laatste blogs op het gebied van arbeidsrecht.Er worden ook artikelen over meer alledaagse onderwerpen geschereven. Bijvoorbeeld over de vraag wat de transitievergoeding is en wanneer een werknemer de transitievergoeding krijgt. Maar bijvoorbeeld ook over of een werknemer recht heeft op loon als hij niet werkt.

• Arbeidsovereenkomst laten opstellen

Een van de voordelen is dat je meestal korting tot wel 25 procent krijgt. Maar ook een stukje flexibiliteit als het gaat om het inzetten van uren, of in dit geval strippen. Tegelijkertijd krijg je in de meeste gevallen een vaste (bedrijfs)jurist.

• Juridisch advies relatiebeding

Je Je gaat vaak contracten aan. contracten ga je vaak aan met andere ondernemers. Met leveranciers bijvoorbeeld. Maar je sluit ook contracten met degene aan wie je jouw producten of diensten verkoopt. Als je een overeenkomst sluit, dan maak je daar afspraken over. Zoals wat je levert en wat de koper daarvoor betaalt. Ook spreek je iets af over wanneer je het product of dienst levert.

Voor organisaties is een goede juridische dienstverlening steeds belangrijker. Bij vrijwel iedere beslissing spelen juridische overwegingen een erg belangrijke rol. Bij een conflict of als je juridische vragen hebt, dan doe je er verstandig aan om een juridisch expert in te schakelen. Zo krijg je snel en kundig antwoord op jouw juridische vragen en is een conflict snel opgelost.

• Wanneer is een offerte bindend

Om te zorgen dat je dit soort problemen vroegtijdig tackelt, is het belangrijk om geen belangrijke onderwerpen te vergeten en dat alle afspraken realistisch en uitvoerbaar zijn. Het is verstandig om daarbij een juridisch expert in te schakelen. Een goed jurist ondersteunt jullie met het maken van goede afspraken om problemen zoveel mogelijk te voorkomen. Hierdoor kunnen jullie beter samenwerken. 

• Jurist Amsterdam

Om er zeker van te zijn dat een overeenkomst ook echt een arbeidsovereenkomst is, moet er aan diverse voorwaarden worden voldaan. Je moet er dus zeker van zijn dat je wel weet wat die voorwaarden zijn en wat ze inhouden. Mede hierom is het verstandig om een arbeidscontract op te laten stellen.

Zijn er dan alleen maar voordelen voor jou als werkgever? Er is iets waar je op moet letten. Normaal is het zo dat wat je hebt afgesproken is wat je hebt afgesproken. Dat geldt in principe ook voor een beëindigingsovereenkomst. Je kunt later niet terug komen op dat je hebt afgesproken om met wederzijds goedvinden afscheidt van elkaar te nemen. Hier is een uitzondering op. De wetgever heeft namelijk bepaald dat de beëindigingsovereenkomst bij ontslag door de werknemer wel herroepen kan worden. Als in het contract is opgenomen dat de werknemer het contract kan herroepen, dan heeft de werknemer 14 dagen na het aangaan van de vaststellingsovereenkomst om deze te herroepen. Wordt herroeping niet in het contract genoemd, dan heeft de werknemer eenentwintig dagen de tijd om het contract te herroepen. Er hoeft geen reden te zijn om de overeenkomst te herroepen.

• Gerechtvaardigd belang betekenis

Als er een aanbod is gedaan en deze is aanvaard, dan is er een overeenkomst tot stand gekomen. Een contract kan schriftelijk en mondeling tot stand komen. Hoewel een mondelinge overeenkomst ook gewoon een contract is, is het niet aangeraden om een overeenkomst mondeling aan te gaan. Het probleem hiermee is dat het later vaak onmogelijk is om aan te tonen wat jullie nu hebben afgesproken en hoe die afspraken bedoeld zijn.

• Concurrentiebeding advies

Het is niet verplicht om een vof contract op te stellen voor het oprichten van een vennootschap onder firma. Je hebt het document wel nodig om samen met je medevennoten afspraken te maken. Voor de schulden van het bedrijf ben je als vennoot hoofdelijk aansprakelijk. Dat betekent dus dat als een medevennoot schulden maakt namens de vof, dat jij daar ook hoofdelijk voor aansprakelijk bent. Mocht het zo zijn dat de vennootschap niet voldoende geld heeft om de schulden te voldoen, dan kan de schuld ook verhaald worden op jouw privévermogen. Zorg dat je weet wat je van elkaar kunt verwachten en verklein de kans op discussies door goede afspraken met elkaar te maken.

Het afwijken van bepaalde regels en het verkleinen van risico’s is een van de belangrijkste beweegredenen om algemene voorwaarden te gebruiken. Tot op zekere hoogte kun je jouw aansprakelijkheid verkleinen of zelfs helemaal uitsluiten.